Los colores de Jeff Cooper pueden prevenir delitos y accidentes si los trabajas como estrategia de "No trabajar en automático"

Los Colores de Cooper, formulados por el oficial retirado de la Marina estadounidense Jeff Cooper, constituyen un sistema de preparación mental que permite ajustar el nivel de alerta según las circunstancias y el entorno. Estos colores representan diferentes estados de conciencia y se aplican en situaciones de seguridad y riesgo. A continuación, describo cada uno de los niveles:

  1. Condición Blanca:
    • En este estado, una persona está inconsciente de los alrededores y se siente segura, como en su domicilio.
    • Sin alerta activa, lo que hace que sea vulnerable a un ataque.
    • Probablemente el atacante tenga más posibilidades en esta etapa, eres un blanco fácil.
  2. Condición Amarilla:
    • Aquí, la persona tiene una conciencia general de los alrededores.
    • Permanece alerta y percibe los eventos y cambios en su entorno.
    • Este estado se puede mantener por todo el día.
  3. Condición Anaranjada:
    • En este nivel, se identifica una amenaza posible.
    • Se elaboran planes de contingencia para enfrentar la situación.
    • La amenaza se vigila de cerca para determinar si se necesita actuar en defensa o huir.
    • Las personas pueden mantener este estado algunas horas, el caso de los vigilantes.
  4. Condición Roja:
    • Aquí, la persona está en estado de acción.
    • Ha emprendido la acción o está lista para hacerlo de inmediato.
    • Te apuntan con una pistola y esta la alternativa de huir, defenderse o aceptar, esta decisión dura minutos o segundos.
  5. Condición Negra:
    • Representa el estado de shock.
    • La persona está abrumada por la situación y no puede reaccionar.
    • Eres ya una víctima, acorralado no hay decisión posible porque no tienes control de lo que pasa.
    • Estos niveles de conciencia son útiles en situaciones de seguridad, como en desplazamientos de VIPs. Por ejemplo:

Aunque la Escala de Cooper no se aplica directamente a los accidentes laborales, sus conceptos pueden ayudar a mejorar la conciencia situacional y la seguridad en el lugar de trabajo. Es importante que las organizaciones promuevan una cultura de seguridad y brinden capacitación adecuada a sus empleados para prevenir accidentes y proteger su bienestar.

  1. Conciencia Situacional:
    • La condición amarilla de la Escala de Cooper se refiere a estar alerta y consciente de los alrededores. En el contexto laboral, esto significa estar atento a los posibles peligros y riesgos en el entorno de trabajo.
    • Los trabajadores deben mantener una actitud vigilante y observar cualquier cambio o situación inusual que pueda afectar su seguridad.
  2. Prevención de Accidentes:
    • La condición anaranjada implica identificar una amenaza posible. En el trabajo, esto se traduce en reconocer situaciones de riesgo.
    • Los empleados deben estar capacitados para identificar señales de peligro, como maquinaria defectuosa, sustancias tóxicas o condiciones inseguras.
  3. Acción Inmediata:
    • La condición roja representa la acción. En caso de emergencia, los trabajadores deben estar preparados para actuar rápidamente.
    • Por ejemplo, si se produce un incendio o una fuga de sustancias peligrosas, los empleados deben seguir los procedimientos de evacuación y primeros auxilios.
  4. Formación y Concienciación:
    • Las empresas pueden utilizar los principios de la Escala de Cooper para capacitar a su personal en seguridad laboral.
    • Esto incluye enseñarles a mantenerse alerta, reconocer riesgos y actuar de manera eficiente en situaciones de emergencia.